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과정평가형 자격제도란?
글쓴이 관리자 조회수 1021
작성일 2019-01-22 10:37:47

 과정평가형 자격제도란?



               

 

과정평가형 자격은 

국가직무능력표준(NCS) 기반의 지정 교육·훈련과정과 평가를 거쳐 합격한 교육·훈련생에게 국가기술자격을 부여하는 제도입니다.

2014년에 도입하였으며, 기존의 국가기술자격을 취득하는 방법과 절차가 다르게 구성됩니다.

과정평가형 국가기술자격을 도입한 목적은

'교육·훈련따로, 자격 따로, 일 따로' 라고 평가되고 있는 우리 사회에서 교육·훈련과 자격을 유기적으로 연계하여 '현장에서 요구하는 인재'를 배출하는 데 목적을 두고 국가직무능력표준(NCS)기반의 과정평가형 국가기술자격을 도입했습니다. 

 

국가직무능력표준(NCS)은

(국가직무능력표준, National Competency Standards)

산업현장에서 직무를 성공적으로 수행하기 위해 요구되는 지식·기술·소양을 산업부문별·수준별로 국가가 체계화한 것입니다. 

 

과정평가형 국가기술자격증

자격증 명칭(과정평가형 자격), 교육·훈련기관, 기간(시간), 배운 모든 능력단위 기재 

→ 기업에서의 자격증에 기재된 능력단위를 확인하고 채용할수 있습니다.  


              
   

 

 

 

 과정평가형 국가기술자격 취득방법은? 
 



                     

 

 

그렇다면 왜 과정평가형 자격 취득자는 왜 취업이 잘 될까요? 


◆취득자가 무엇을 할 수 있는지를 보여준다!

-자격증에 교육·훈련을 받은 기간, 기관명, 배운 능력단위가 기재되어 취득자가 어떤 능력을 갖췄는지 알 수 있습니다.

◆직무이해도가 높은 인재채용 가능!

-과정평가형 자격 취득자는 600시간 이상의 현장직무능력 중심의 교육·훈련을 받았습니다.

-직무 수행능력이 매우 뛰어나 재교육 비용이 적게 듭니다.

-원하는 능력을 가진 맞춤형 인재를 채용할 수 있습니다.

◆현장중심교육·훈련과 자격 취득을 동시에!

-교육·훈련과 국가기술자격 취득을 동시에 할 수 있습니다.

-세분화된 NCS능력단위 기반의 교육·훈련을 통해 성취수준 평가 및 학습방향 설정이 가능합니다.

-현장 직무 적응력이 높아 취업에 유리합니다.

◆교육·훈련기관의 명예를 걸고 우수인재 양성!

-NCS기반으로 교과를 편성·운영하고, 현장성 있는 교육·훈련을 실시할 수 있습니다.

-능력단위별 평가, 지속적 피드백 등으로 교육·훈련생의 학습 성취도가 매우 높습니다.

-자격증에 교육·훈련기관을 기재하여 기관의 명예를 걸고 우수인력을 양성할 수 있습니다.

 

 

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